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簡歷指導

人事經理談簡歷:什么最重要?

   1.量體裁衣特制簡歷

    用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。

    2.讓簡歷看起來舒服

   “我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。

    3.讓簡歷內容突出

    內容是一切,簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。

    你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創新等。

    4.力求精確

    闡述你的經驗、能力要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯失良機。

    5.用數字說明問題

    用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就,遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅,如“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

    6.注意用詞

    使用有影響力的詞匯。同時要注意:雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。許多人說:“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”

    7.寫上簡短小結

    這是引起招聘者注意的好辦法。“小結”可以寫上你最突出的幾個優點,但是最好與應聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。(完)

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